В настоящее время достаточно большое количество компаний и организаций нуждаются в квалифицированных, профессиональных специалистах той или иной области, однако найти их бывает достаточно сложно самостоятельно, ведь для этого необходимы определенные знаний и навыки отбора кандидатов на работу. Нередко для этого нанимается отдельный человек, который занимается подбором, проводит собеседования и консультирует руководящий состав относительно сотрудников. Но зачастую такой работник не выгоден, тем более что сейчас предлагаются более выгодные и более оптимальные условия сотрудничества с рекрутинговыми компаниями.

Так, например, такие организации занимаются подбором кадров и предоставлением сотрудников на определенные должности. Но стоит понимать, что, чтобы найти действительно достойного профессионала, необходимо приложить усилия, создать определенные условия для их отбора. Именно поэтому в данном процессе принимает участие сразу несколько человек, каждый из которых выполняет свою роль, и чаще всего это ресечеры и рекрутеры, которые нередко могут выступать в одном лице. Однако стоит понимать, что обязанности у них разные и ресечер выступает на первых этапах, поэтому особенности ресечера можно узнать тут https://heaad.ru/blog/resecher-chem-otlichaetsya-ot-rekrutera/, где указано много подробной и полезной информации.

Вообще ресечер – это специалист, который отвечает за поиск и отбор резюме по определенному профилю и требованиям. Ресечер подробно изучает опыт работы, образование, желаемый уровень дохода, возраст, навыки и задачи, с которыми сталкивался кандидат, а затем собирает пул подходящих резюме. Поэтому в обязанности его входят следующие моменты:

  •  Писать и отправлять письма кандидатам.
  •  Координироваться с менеджерами по найму для определения требований к должности.
  •  Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска.
  •  Разрабатывать схемы наиболее эффективного поиска лучших кандидатов.
  •  Измерять коэффициент конверсии, включая количество пассивных кандидатов, которые превращаются в активных, получают приглашение на собеседование и становятся сотрудникам. 
  •  Продвижение бренда работодателя онлайн и офлайн.
  •  Ведение базы данных кандидатов.

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА